Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу?

№87200 25.10.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Девушку уволили на 8-ом месяце беременности. В письме об увольнении не указана причина. ''Хевра'' не прошла процедуру банкротства (''пшитат регель'') и ликвидации (''пирук''). Прошло 10 месяцев с момента увольнения.
Стоит ли подать в суд на работодателя?

Ответ
На 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.
Работодатель не имеет права уволить сотрудницу без разрешения на то министерства экономики, если она проработала как минимум 6 месяцев.
Работодатель не может уволить работницу, проработавшую менее 6 месяцев, по причине беременности (если явно не указывает об этой причине, то, естественно, нужно доказать, что именно эта причина является настоящей, а не та, которая заявлена).
Вы не указали, сколько девушка проработала в данной ''хевре''. Стоит подать в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «разрешение, суд, письмо, месяц, банкротство»