разрешение, суд, письмо, месяц, банкротство
Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу?
№87200 25.10.18
Вопрос
Девушку уволили на 8-ом месяце беременности. В письме об увольнении не указана причина. ''Хевра'' не прошла процедуру банкротства (''пшитат регель'') и ликвидации (''пирук''). Прошло 10 месяцев с момента увольнения.
Стоит ли подать в суд на работодателя?
Ответ
На 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.
Работодатель не имеет права уволить сотрудницу без разрешения на то министерства экономики, если она проработала как минимум 6 месяцев.
Работодатель не может уволить работницу, проработавшую менее 6 месяцев, по причине беременности (если явно не указывает об этой причине, то, естественно, нужно доказать, что именно эта причина является настоящей, а не та, которая заявлена).
Вы не указали, сколько девушка проработала в данной ''хевре''. Стоит подать в суд.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
№94969Всегда ли работник должен отработать месяц перед увольнением?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «разрешение, суд, письмо, месяц, банкротство»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.