Имею ли я право на пицуим?

№8713 02.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в фирме 3 года. Владелец фирмы 2 месяца назад перевел меня в другое отделение в связи с производственной необходимостью, оставив за собой право быть непосредственным моим начальником. На прошлой неделе начальник данного отделения фирмы, не являющийся моим непосредственным начальником, оскорбил меня морально, устроил погром на рабочем столе и угрожал физической раправой в случае повторного появления меня в офисе. Я после этого находилась несколько дней на больничном в связи с перенесенным нервным потрясением. За это время я обратилась к владельцу фирмы с просьбой перевести меня обратно в отделение, где я работала до этого постоянно. Он отказал мне в этом, мотивируя производственной необходимостью.

Я после окончания больничного вернулась в отделение, и вынуждена работать с человеком, нанесшим мне глубокую душевную травму.

Имею ли я право на какую-либо компенсацию со стороны фирме, и имею ли я право претендовать на получение пицуим в случае моего увольнения по собственному желанию?

Ответ

Полагаю, что вашу ситуацию с точки зрения закона можно квалифицировать как серьезную причину для увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда. Оскорбления, угрозы, побои со стороны другого работника, даже не являющегося непосредственно вашим работодателем, расцениваются как серьезное ухудшение условий труда работника. Когда работник увольняется по этой причине, он имеет право получить компенсацию при увольнении. Однако следует соблюсти ряд требования закона. Предлагаю Вам в письменном виде обратиться к вашему работодателю (начальнику), в котором описать ситуацию, при которой Вы не можете продолжать работу на данном месте, с просьбой перевести Вас на другое место работы, а также указать, что если ваше требование не будет выполнено, Вы увольняетесь по собственному желанию и просите считать это письмо предварительным предупреждением об увольнении (ходаа мукдемет) в срок, соответствующий вашему стажу работы. Согласно вашему стажу такое письмо следует направить за 30 дней до увольнения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»