Каков порядок увольнения работника по инициативе работодателя?

№85415 27.11.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне было вручено письмо о намерении меня уволить, но перед этим состоится «шимуа», после чего мне скажут, уволена я или нет, а до «шимуа» я не должна выходить на работу. «Шимуа» состоялось через 10 рабочих дней, на котором было сказано, что окончательный ответ я получу в течение ещё 4-х рабочих дней.
Если я буду уволена, как будут оплачены 14 дней (будут ли они входить в месяц, который обязан оплатить работодатель перед увольнением), + оплата неиспользованных дней отпуска? Если я не буду уволена, то как будут считаться эти 14 дней: как отпуск (но я его не просила) или как-то иначе? Что говорит по этому поводу закон?

Ответ
Период предупреждения (הודעה מוקדמת) начинается после уведомления об увольнении.
Собеседование перед увольнением (''шимуа'') обязательно, и решение уволить либо нет должно быть принято только после того, как работнику объяснили суть претензии/проблемы, и он дал свои объяснения/коментарии. Этот период считается периодом работы и оплачивается работодателем. Если работодатель желает, чтобы в это время работник не выходил на работу, то он должен оплачивать этот период.
Отпуск за свой счет может быть только с согласия работника и работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предупреждение, беседа, уведомление, оплата, отпуск»