Сколько дней можно отсутствовать на работе для лечения бесплодия?

№85353 16.11.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мы с мужем работаем в одной компании более 5 лет. Месяц назад мы начали делать ''типулей пориют'', о чем оповестили письменно нашего начальника. Сегодня меня и мужа предупредили об увольнени без каких-либо оснований. Я знаю, что работодатель не вправе уволить меня.
А как на счет мужа? Имеет ли работодатель право уволить мужа во время ''типулей пориют''?

Ответ
Работник или работница, проходящий лечение бесплодия, имеет право отсутствовать на работе за счет отпуска по болезни, если лечащий врач подтвердил в письменной форме, что лечение требует этого, при условии, что работник проинформировал работодателя заранее об отсутствии. Отсутствие работника на работе для лечения бесплодия происходит за счет дней болезни, которые ему начисляются. Работник имеет право на оплату в соответствии с законом со второго дня отсутствия на работе по причине болезни. Однако коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут предоставлять более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены законом.
Максимальное количество дней, в течение которых работник может отсутствовать на работе для лечения бесплодия:
- для тех, кто работает 5 дней в неделю, — до 4 сеансов лечения в год и до 16 дней в каждой серии, в общей сложности — до 64 дней в году за счет дней болезни, начисленных работнику;
- для тех, кто работает 6 дней в неделю, — до 4 сеансов лечения в год и до 20 дней в каждой серии, в общей сложности — до 80 дней в году за счет дней болезни, начисленных работнику.
Работник может отсутствовать 12 дней в году за счет дней болезни из-за лечения, которое он проходит.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, предупреждение, болезнь, врач, оплата»