договор, коллектив, накопление, пенсия, разрешение
На кого распространяется закон о компенсациях при увольнении?
№84580 08.07.17
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
У меня вопрос по 14 параграфу закона о компенсациях при увольнении.
Этот параграф можно рассматривать как договор между работодателем и работником? Или нужно заключить какой-то новый договор?
Ответ
П.14 закона распространяется в 2 случаях:
- если есть коллективный договор;
- если есть у работодателя разрешение министерства экономики.
Если это так, то накопления в пенсионной кассе в фонде компенсации вне зависимости, уволился ли работник, либо его уволили, остаются за работником.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, коллектив, накопление, пенсия, разрешение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты