договор, коллектив, накопление, пенсия, разрешение
На кого распространяется закон о компенсациях при увольнении?
№84580 08.07.17
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
У меня вопрос по 14 параграфу закона о компенсациях при увольнении.
Этот параграф можно рассматривать как договор между работодателем и работником? Или нужно заключить какой-то новый договор?
Ответ
П.14 закона распространяется в 2 случаях:
- если есть коллективный договор;
- если есть у работодателя разрешение министерства экономики.
Если это так, то накопления в пенсионной кассе в фонде компенсации вне зависимости, уволился ли работник, либо его уволили, остаются за работником.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, коллектив, накопление, пенсия, разрешение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты