договор, коллектив, накопление, пенсия, разрешение
На кого распространяется закон о компенсациях при увольнении?
№84580 08.07.17
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
У меня вопрос по 14 параграфу закона о компенсациях при увольнении.
Этот параграф можно рассматривать как договор между работодателем и работником? Или нужно заключить какой-то новый договор?
Ответ
П.14 закона распространяется в 2 случаях:
- если есть коллективный договор;
- если есть у работодателя разрешение министерства экономики.
Если это так, то накопления в пенсионной кассе в фонде компенсации вне зависимости, уволился ли работник, либо его уволили, остаются за работником.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, коллектив, накопление, пенсия, разрешение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21522 подписчиков.
RSS ленты