Имеет ли право работодатель уволить беременную работницу?

№83424 21.12.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Моя дочь была принята на работу в качестве секретаря в канцелярию районной администрации на три месяца с условием, что после окончания этих трёх месяцев она должна участвовать в ''михраз'' на эту должность наравне с другими кандидатами. При поступлении на работу дочь не сказала, что беременна.
Каковы её права?

Ответ
Работница не обязана сообщать о беременности ни во время собеседования при приеме на работу, ни после (кроме как, если беременность может повлиять на работу по роду деятельности, например в сфере охраны, спорт и т.п.). Только на 5-ом месяце беременности она должна сообщить своему работодателю о беременности. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если она проработала как минимум 6 месяцев, без разрешения на то министерства экономики. Работодатель не может уволить работницу, проработавшую менее 6 месяцев, по причине беременности (если явно не указывает об этой причине, то, естественно, нужно доказать, что именно эта причина является настоящей, а не та, которая заявлена).
В итоге, Ваша дочь имеет право не сообщать о беременности до 5-го месяца. Если ее не возьмут на работу после тендера по причине беременности, то это нарушение — достаточная причина для обращения в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «беседа, разрешение, нарушение, доказательство, суд»