Правомерны ли действия работодателя при моем увольнении?

№83008 07.10.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
С 01.082016 г. по 15.08.2016 г. я находилась на больничном. 07.08.2016 г. получила письмо от производственного врача о том, что мое заболевание является профессиональным, и физически мне работать нельзя, необходимо предоставить мне легкий труд, которого на нашем ''мефали'' нет. 09.08.2016 г. через гистадрут было отправлено письмо работодателю с просьбой рассмотреть это письмо. Но он отреагировал на это письмо только 06.09.2016 г. Я до этого времени продлевала больничный, так как не знала, что была уже уволена 09.08.2016 г. Больничный лист был оплачен только по 09.08.2016 г. Работодатель не предупредил об увольнении. При расчете ''пицуим'' больничный был внесен в расчет.
Правомерны ли действия работодателя при моем увольнении? Как правильно рассчитать ''пицуим'' в моем случае? Что я вправе предпринять?

Ответ
Действия работодателя не совсем в рамках закона, в том числе закона Сообщение об увольнении
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
Работодатель обязан провести собеседование (שימוע) перед принятием решения об увольнении в присутствии и при участии работника. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении за 30 дней (в зависимости от стажа) до увольнения, эти 30 дней обязан оплатить. Работодатель не имеет права вызывать на собеседование или увольнять работника, находящегося на ОПЛАЧИВАЕМОМ больничном (имеется ввиду, когда у работника накопилось достаточно больничных дней). Для того, чтобы рассчитать правильно компенсацию и другие выплаты, положенные Вам по закону, требуется видеть Ваши зарплатные листы (תלושים) и распечатки/отчеты из пенсионного фонда. На мой взгляд, вполне возможно, учитывая недобросовестность работодателя при увольнении, будут также ошибки и при расчете компенсации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «уведомление, собеседование, оплата, болезнь, расчет»