Соблюдены ли все требования закона при моем увольнении?

№82930 23.09.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне 54 года, я мать-одиночка. С 01.10.2015 г. работаю в магазине 25 часов в неделю, плюс «автахат ахнаса». С 17.07.2016 г. нахожусь на больничном (оформляю документы на инвалидность). 9 накопленных больничных дней мне оплатили. В августе хозяйка пригласила меня на встречу и сказала, что хочет меня уволить, потому что не может ждать моего возвращения на работу. Никаких действий, говорящих о моем увольнении, не последовало. 8.09.2016 г. она опять пригласила меня на встречу и высказала желание меня уволить, никаких дат, с какого числа меня увольняют, не названо, но сказано, что она не собирается увольнять меня из-за болезни, просто нет торговли, и я ей не подхожу. В этот день я ей дала бланки на оформление инвалидности, попросила письмо об увольнении и ''тлуш'' за август, чтобы получить доплату к моему пособию, т. к. в августе я не работала. До сих пор я не получила ни письма об увольнении, ни ''тлуш'' за август, ни бланков для ''Битуах леуми''. Я знаю, что перед увольнением должна быть «שימוע».
Считается ли наша встреча таковой или меня должны предупредить об увольнении письменно? За сколько дней меня должны предупредить об увольнении? Если мне дадут подписать предупреждение об увольнении задним числом, ссылаясь на нашу встречу, законно ли это? Может ли вообще случиться так, что меня уволили, а я об этом не знаю?

Ответ
По закону работодатель должен провести с Вами беседу и уведомить, что собирается уволить, должен выслушать Ваши возражения и доводы против этого (что Вш работодатель и сделал в августе и 08.09.2016 г.). Если Вы проработали 1 год и более, работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 1 месяц. В Вашей ситуации все еще хуже, Ваш работодатель мог уволить Вас по окончании оплачиваемых 9 больничных дней. Насколько я понял, в августе оплачиваемых больничных уже не было и, соответственно, нет ''тлуша''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, болезнь, оплата, предупреждение, письмо»