Как мне правильно уволиться по состоянию здоровья?

№82749 31.08.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
С 2004 г. я работаю швеей и упаковщицей на фабрике по производству одеял и подушек. с 1 по 31 августа нахожусь на больничном по причине «замороженное плечо» правой руки. 7 августа от ''рофе таасукати'' получила письмо, что работать физически я не могу, что мне необходимо предоставить легкий труд (такового нет), и письмо в ''Битуах леуми'' о признании проф. заболевания. Через гистадрут письмо было отправлено работодателю. Гистадрут в отпуске до 4 сентября, и я не знаю ответ на письмо, т. к. нахожусь на больничном.
Каковы мои дальнейшие действия? Каким числом мне должны дать письмо об увольнении?

Ответ
Вы должны подать заявление о необходимости предоставить Вам легкую работу. Как правило, работодатель в этой ситуации не увольняет, т.к. не хочет платить ''пицуим''. Если работодатель не предоставляет Вам легкую работу, то сразу по окончании больничного Вы должны подать заявление об увольнении по состоянию здоровья. В этой ситуации Вы имеете право на ''пицуим'' по увольнению. Увольнение — максимум через месяц после подачи заявления об увольнении (по усмотрению работодателя увольнение может быть сразу без необходимости отработать месяц).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, болезнь, письмо, заявление, ''пицуим''»