Каков порядок увольнения работника по медицинским показаниям?

№82135 16.06.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне 65 лет. Стаж работы в В Израиле 11 лет. Работаю на уборке, работа связана с большими физическими нагрузками. После перенесённой операции я получил направление к врачу ''таасукати''.
1. Если врач ''таасукати'' даст заключение, что по состоянию здоровья я не могу продолжить указанную работу, то достаточно ли для увольнения заключения этого врача, или требуется дополнительно от меня заявление об увольнении?
2. Какие документы от работодателя я должен получить?
3. Если врач ''таасукати'' даст заключение, что я по состоянию здоровья могу продолжить ту же работу, то в этом случае какие документы от работодателя я должен получить при моем решении уволиться по собственному желанию?

Ответ
1. Достаточно заключения проф. врача (''рофе таасукати'') для увольнения по медицинским показаниям с правом на компенсацию.
2. Все ''тушим'', ''тофес'' 106 за текущий год, ''тофес'' 161 и 161-а, компенсацию при увольнении, выплаты за отпускные и последнюю зарплату.
3. В этом случае подождите еще 2 года и увольняйтесь по достижении пенсионного возраста.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «врач, здоровье, компенсация, оплата, документ»