Может ли работодатель уволить беременную женщину?

№82123 15.06.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Когда меня брали на работу на завод, условие завода было — отработать 9 месяцев от посредника. В июле меня должны взять на работу напрямую на завод. Но в сентябре у меня будет ребенок (это не простая беременность, а суррогатное материнство). Я об этом рассказала начальству и теперь не знаю, что будет.
Имеет ли работодатель право меня уволить? Если нет, то могут ли меня взять работать напрямую? Будет ли положен мне отпуск по уходу за ребёнком? Или посредник должен мной заниматься? Если я перед родами не буду работать 2 месяца, положены ли мне выплаты от ''Битуах леуми''?

Ответ
Вас не могут уволить, если Вы проработали как минимум полгода, если меньше, то не могут уволить по причине беременности (по другой могут). Более того, для того, чтобы уволить беременную женщину, требуется разрешение комиссии при министерстве экономики. Отпуск по уходу положен. Если перед родами по медицинским показаниям (''шмират эраён'' שמירת הריון) Вы не можете работать, ''Битуах леуми'' будет Вам оплачивать этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

№94993

Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «роды, ребенок, отпуск, оплата, ''Битуах леуми'' »