Может ли работодатель уволить беременную женщину?

№82123 15.06.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Когда меня брали на работу на завод, условие завода было — отработать 9 месяцев от посредника. В июле меня должны взять на работу напрямую на завод. Но в сентябре у меня будет ребенок (это не простая беременность, а суррогатное материнство). Я об этом рассказала начальству и теперь не знаю, что будет.
Имеет ли работодатель право меня уволить? Если нет, то могут ли меня взять работать напрямую? Будет ли положен мне отпуск по уходу за ребёнком? Или посредник должен мной заниматься? Если я перед родами не буду работать 2 месяца, положены ли мне выплаты от ''Битуах леуми''?

Ответ
Вас не могут уволить, если Вы проработали как минимум полгода, если меньше, то не могут уволить по причине беременности (по другой могут). Более того, для того, чтобы уволить беременную женщину, требуется разрешение комиссии при министерстве экономики. Отпуск по уходу положен. Если перед родами по медицинским показаниям (''шмират эраён'' שמירת הריון) Вы не можете работать, ''Битуах леуми'' будет Вам оплачивать этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «роды, ребенок, отпуск, оплата, ''Битуах леуми'' »