Может ли работодатель уволить беременную женщину?

№82123 15.06.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Когда меня брали на работу на завод, условие завода было — отработать 9 месяцев от посредника. В июле меня должны взять на работу напрямую на завод. Но в сентябре у меня будет ребенок (это не простая беременность, а суррогатное материнство). Я об этом рассказала начальству и теперь не знаю, что будет.
Имеет ли работодатель право меня уволить? Если нет, то могут ли меня взять работать напрямую? Будет ли положен мне отпуск по уходу за ребёнком? Или посредник должен мной заниматься? Если я перед родами не буду работать 2 месяца, положены ли мне выплаты от ''Битуах леуми''?

Ответ
Вас не могут уволить, если Вы проработали как минимум полгода, если меньше, то не могут уволить по причине беременности (по другой могут). Более того, для того, чтобы уволить беременную женщину, требуется разрешение комиссии при министерстве экономики. Отпуск по уходу положен. Если перед родами по медицинским показаниям (''шмират эраён'' שמירת הריון) Вы не можете работать, ''Битуах леуми'' будет Вам оплачивать этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «роды, ребенок, отпуск, оплата, ''Битуах леуми'' »