Как рассчитать ''пицуим'' за 2010, 2011 и 2012 годы?

№80565 11.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работаю от ''каблана'' на уборке 6 дней в неделю в три смены, стаж 6 лет, кибуцный договор. В связи с увольнением от одного ''каблана'' и приёмом на работу другим ''кабланом'' (также по уборке) есть несколько вопросов.
1. Как высчитать ''пицуим'' за 2010 г., если ''каблан'' перечислял в фонд ''пицуима'' 2,5 % (в год получается только 30%)? A где же ещё 70%? В 2011 г. на ''пицуим'' перечислял 3.34%, в 2012 г. — 4.18%? Где остальные проценты ''пицуима'' за 2011 и 2012 годы? Кто и как их должен оплатить?
2. Приступил к работе на уборке в конце ноября 2009 г., в пенсионный фонд перечисления начались с февраля 2010 г. Должен ли ''каблан'' оплатить мне ''пицуим'' за первые два месяца работы до открытия программы в пенсионном фонде? В каком размере? Все эти годы у меня была минимальная оплата труда.

Ответ
1. По закону минимальная общая сумма, отчисляемая на пенсионные программы («пицуим вэ тагмулим») в 2010 г. составила 7,5%, в 2011 г. — минимум 10%, в 2012 г. — минимум 12,5% от зарплаты работника, в 2013 г. — минимум 15% от зарплаты работника. В последующие годы минимум отчислений в пенсионный фонд работника составляет 15% от его зарплаты. При этом треть отчисляется из Вашей зарплаты, остальное начисляет работодатель. Например, если речь идет о 15 процентах, в ''тлуше'' они будут выглядеть примерно так: 5% — ''тагмулим'' (которые снимаются с Вас), 5% — ''тагмулим'' (которые выплачивает работодатель) и 5% — ''пицуим'' (также начисляемые работодателем). Если Вас увольняют, работодатель должен выплатить Вам всю сумму ''пицуима'' (статья 14 Закона о компенсациях при увольнении) — частично из кассы финансово-страховой компании, частично погасить сам (если за 2010 год у Вас скопилось всего лишь 30%, работодатель должен будет погасить 70%).
2. Финансово-страховые отчисления по статье «пицуим» — это часть пенсионной программы. Работодатель обязан сделать работнику пенсионную программу не позднее 6 месяцев со дня приёма на работу. Если программа была открыта на прошлой работе, то — в течение 3-х месяцев (и начислить пенсионные выплаты ретроактивно со дня начала работы).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, отчисление, пенсия, оплата, компенсация»