Обязан ли я выходить на работу после увольнения?

№79677 30.06.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я отработал в компании 2,5 года. Придя на работу 14 июня 2015 г., я получил увольнительное письмо, в котором даты вручения и вступления увольнения в силу совпадают — 14 июня 2015 г., то есть без предварительного уведомления. При этом, работодатель сказал, что я могу сидеть дома, так как работы нет, но если я в течение месяца понадоблюсь, он будет меня вызывать. 15 июня я встал на учет в службе занятости и уже начал еженедельно отмечаться.
1. Положена ли мне компенсация за увольнение без предварительного уведомления?
2. Имеет ли право данный работодатель обязать меня выходить на работу ещё в течение месяца после вручения такого письма?
3. Если начиная с 15 июня я не выхожу на работу по его требованию, имеет ли он право удержать часть моих денег из того, что мне полагается за увольнение без предупреждения?
4. Работодатель, вручая письмо, сказал, что я получу за месячный период после увольнения полную зарплату. Именно зарплату, а не компенсацию за отсутствие предварительного уведомления. Как данная выплата должна называться в ''тлуше''?
5. Имеет ли название выплаты значение для ''Битуах леуми''? Ведь в анкете на ''авталу'' есть пункт «получил ли компенсацию за отсутствие ''одаа мукдемет''?».
6. Из какого расчета выплачивается компенсация за неполучение ''одаа мукдемет'', если я получал месячную зарплату, в которой всегда 75% от нетто — сама зарплата и 25% — стабильно переработки?
7. В какой срок выплачивается компенсация за отсутствие ''одаа мукдемет'', если увольнение произошло в середине месяца?

Ответ
1. Да.
2. Нет.
3. Нет.
4. דמי הודעה מוקדמת.
5. Нет. Главное суть этой выплаты.
6. Только то, что Вы называете «нетто», т.е. зарплата за обыкновенные часы работы.
7. В следующем ''тлуше''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «компенсация, уведомление, письмо, зарплата, удержание»