Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


Беременность и прием на работу.

№7962 02.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я сейчас безработная. Заканчиваю курсы и собираюсь искать работу. Я беременная, срок пока небольшой.

Должна ли я при приеме на работу сообщать о своем положении? Что может быть, если не сообщу?

Могут ли уволить, когда это станет очевидным?

Есть ли какие-то законы об условиях труда беременных (например, сокращение рабочего дня)?

Ответ

Не существует общей обязанности со стороны работницы сообщить о своей беременности работодателю. Закон лишь говорит о том, что работница на 5-м месяце беременности должна сообщить работодателю о сроках беременности, для того, чтобы он не занимал ее с этого момента в сверхурочные и ночные часы.

Увольнение работницы в связи с беременностью запрещено законом, и, если в результате вашего извещения работодателя о том, что Вы беременны, Вас уволят, такое увольнение будет считаться незаконным. Поэтому, если Вы не сообщите работодателю о своей беременности, Вам трудно будет доказать причинную связь между вашей беременностью и увольнением.

Существует закон о работе женщин от 1954 года, которые устанавливает особые условия труда беременной женщины. Так, например, закон позволяет беременной женщине остутствовать в период беременности на работе, в связи с медицинскими проверками, связанными с беременностью, до 40 часов, если она работает более 4 часов в день и до 20 часов, если она работает 4 часа и менее. Сокращение рабочего дня для беременной женщины законом не предусмотрено.

Адвокат-нотариус Эрнест Берая


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter