Должна ли быть указана причина увольнения?

№78290 01.01.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В выписке об увольнении, выдаваемой на руки работнику, работодатель должен указать причину увольнения.
Так ли это?

Ответ
В письме об увольнении должна быть указана причина, так как Вы проработали более трёх месяцев (больше, чем испытательный срок). Также по закону должно состояться слушание, где Вы и работодатель должны выразить Ваши доводы, ''за'' и ''против''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№91373

Грозит ли мне увольнение с работы за отказ от вакцинации?

№91333

Могу ли я уволиться с работы согласно заключению врача?

№91315

Обязан ли я отрабатывать после получения уведомления об увольнении?

№91236

Как правильно уволиться с работы в связи с болезнью?

№91226

Считаются ли отношения между работником и работодателем прекращёнными?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, письмо, срок, закон, слушание»