Должна ли быть указана причина увольнения?

№78290 01.01.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В выписке об увольнении, выдаваемой на руки работнику, работодатель должен указать причину увольнения.
Так ли это?

Ответ
В письме об увольнении должна быть указана причина, так как Вы проработали более трёх месяцев (больше, чем испытательный срок). Также по закону должно состояться слушание, где Вы и работодатель должны выразить Ваши доводы, ''за'' и ''против''.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, письмо, срок, закон, слушание»