работа, график, зарплата, ухудшение, условие
Могу ли я уволиться и получить компенсации?
№78066 07.12.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Старый график работы был с перерывом от 16 часов до полных суток, а новый стал с перерывом в работе 8 часов, хотя к этому добавилось количество смен в месяц и, соответственно, стала выше зарплата. Но меня такой график не устраивает. Я проработала на этом месте год и 3 месяца.
Имеет ли право наемный работник уволиться по собственному желанию и сохранить оплату увольнительных, если его не устраивает новый график работы?
Ответ
Закон предусматривает выплату компенсации при увольнении в связи с СУЩЕСТВЕННЫМ УХУДШЕНИЕМ условий труда. Скорее всего Ваш работодатель не будет считать новый график существенным ухудшением условий труда. В случае обращения в суд Вам нужно доказать обратное, что в Вашей ситуации (при увеличении зарплаты) будет нелегко. И еще важно: Вы должны соблюсти соответствующую процедуру самоувольнения.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, график, зарплата, ухудшение, условие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты