Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Увольнения


Работодатель решил сократить постоянных работников.

№7794 28.10.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю на предприятии мойщиком посуды. 1 мая 2003 года я получил на этом предприятии постоянство. Сейчас, работодатель заявил, что с 7 ноября 2003 года я и другие мойщики посуды, а также уборщики территории. будут уволены по сокращению, а вместо нас эти работы будут выполнять работники, которых будет набирать каблан. Кроме этого работодатель заявил, что раз некоторые увольняемые работники проработали непрерывно на предприятии меньше года, то им не положено письмо об увольнении, выходное пособие и оздоровительные.

1. Правильно ли действует наш работодатель в отношении постоянных работников, сокращая нас и принимая вместо нас на те же работы каблана?

2. Имеем ли мы право на получение письма об увольнении (михтав питурим), выходного пособия(пицуима), отпускных и оздоровительных, если мы проработали непрерывно на одном предприятии полгода?

Ответ

"Постоянство" или "квиют" может быть предоставлен работнику в соответствии с коллективным соглашением, закон же не регламентирует вопросы "квиюта".

Согласно закону при увольнении работник имеет право на получение письма об увольнении, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска за период работы (это м.б. оплата примерно 6 дней за неиспользованный отпуск). Право на оздоровительные, а также право на выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя возникает после года работы на одном месте или у одного работодателя.

Полагаю, что Вам следует обратиться в Гистадрут, чтобы проверить, действительно ли существуют нормы о постоянстве в коллективном соглашении, распространяющемся на работников этой категории, и какие льготы в дополнение к закону устанавливает коллективное соглашение по вопросам увольнения и др.

Адвокат-нотариус Елена Карновская


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter