Как правильно уволиться с работы?

№77568 21.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я отработала на одном месте 11 лет.
Как правильно написать заявление об увольнении с работы без причины? (свою пенсию, ''керен иштальмут'' и ''пицуим'' я бы хотела получить без потерь).

Ответ
Есть два варианта увольнения:
1. По собственному желанию без причины. Отрабатывается период уведомления (в Вашем случае не менее 30 дней). Работодатель выплачивает все, что положено по отпускным, оздоровительным, дает письмо об освобождении пенсионного фонда/керен иштальмут. Деньги, отложенные в фонд компенсации, полагаются только в случае, если п. 14 распространяется на Вас, либо на Вас распространяется групповой договор (''ескем кибуци''), в нем, наверняка, п.14 указан. Иначе, работодатель не обязан эти деньги переводить Вам.
2. По уважительной причине, указанной в законе, например, по состоянию здоровья (справка от проф.врача), в связи с выходом на пенсию и т. п.
Правильно уволиться — это написать письмо (сообщение об увольнении), где указать дату прекращения отношений ''работник — работодатель'' после периода уведомления, указать в этом письме просьбу выплатить все, что положено в месяце после увольнения (чтобы меньше было снято налогом). Еcли увольнение ''по причине'', то потребовать выплатить компенсацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «желание, причина, уведомление, выплата, заявление »