нарушение, дисциплина, министерство, согласование, исключение
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
№77280 20.08.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работаю в фирме 3,5 года. Сейчас беременная на 8-ой неделе. Самочувствие ужасное, взяла больничный. Работодателю это не понравилось, он сказал, что проверит, можно ли меня как-то отправить домой.
Имеет ли право работодатель меня уволить? Есть ли какие-либо исключения, по которым он может меня уволить?
Ответ
Уволить из-за Вашей беременности не имеет права. Если, к примеру, есть нарушения трудовой дисциплины, то, если он хочет Вас уволить, должен согласовать с министерством труда. Там он легко не отделается.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «нарушение, дисциплина, министерство, согласование, исключение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты