нарушение, дисциплина, министерство, согласование, исключение
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
№77280 20.08.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работаю в фирме 3,5 года. Сейчас беременная на 8-ой неделе. Самочувствие ужасное, взяла больничный. Работодателю это не понравилось, он сказал, что проверит, можно ли меня как-то отправить домой.
Имеет ли право работодатель меня уволить? Есть ли какие-либо исключения, по которым он может меня уволить?
Ответ
Уволить из-за Вашей беременности не имеет права. Если, к примеру, есть нарушения трудовой дисциплины, то, если он хочет Вас уволить, должен согласовать с министерством труда. Там он легко не отделается.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «нарушение, дисциплина, министерство, согласование, исключение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты