Каков порядок увольнения работника?

№76837 26.06.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У меня уменьшилась занятость с 20 до 10 часов в неделю из-за отсутствия работы. Я подписал чистый бланк заявления, a текст был оформлен начальником (я недостаточно хорошо владею ивритом). Начальник неверно указала в моем заявлении причину увольнения: «увольнение по собственному желанию». Заявления у меня нет‚ мне отказались выдать копию. Я намерен направить руководству фирмы новый текст заявления с просьбой уволить меня и выплатить ''пицуим''.
Какова процедура увольнения в связи с ухудшением условий труда (каковы действия работника и работодателя)? Вправе ли я требовать получение документа‚ подтверждающего подачу заявления работодателю? Есть ли право у работодателя требовать от меня отработать месяц до увольнения при ухудшении условий труда? Ограничен ли законом период до увольнения в этом случае? Какими должны быть мои дальнейшие действия? Какие моменты необходимо отразить в новом заявлении?

Ответ
В связи с Вашим незнанием иврита и уже допущенными ошибками Вам стоит обратиться к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «заявление, желание, ''пицуим'', ухудшение, условиe »