Как правильно уволить работницу?

№76019 23.03.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница получила от нас письмо с приглашением на беседу перед увольнением. На беседу не пришла, сославшись на то, что плохо себя чувствует. В следующие два дня тоже не пришла без объяснения причин.
1) Должны ли мы позвонить и узнать причину ее отсутствия?
2) Нужно ли ждать, пока она выйдет на работу?
3) Что делать с пенсией?

Ответ
Отправьте работнице извещение (заказным письмом с уведомлением о получении; если не получится — курьером) о ее исчезновении и о том, что отказ с ее стороны предоставить справку о болезни и/или явиться на слушание (שימוע) рассматривается как отказ от права (ויתור על זכות השימוע).
Если предъявит больничный — согласно прецедентам, вы обязаны назначить новое слушание. Советую составить соответсвующий протокол и не оглашать решения об увольнении сразу по окончанию слушания (существует ряд правил, выработанных судебной практикой, о грамотном проведении слушания и расторжении трудового договора).
Вы обязаны выплатить работнице пенсию задним числом (צו הרחבה לביטוח פנסיוני). Насчет исчисления суммы обратитесь к адвокату или аудитору.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, пенсия»