Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75988 10.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я отработала 8 месяцев и получила за 4 дня до окончания работы увольнительное письмо без предварительного уведомления. Могу ли я требовать компенсацию восьми дней за 8 отработанных месяцев?
Ответ
1) В Законе четко оговорено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении: если работник проработал у данного работодателя 6 месяцев, он должен быть предупрежден об увольнении за 6 дней. Проработал 9 месяцев — предупреждается об увольнении за 13 дней, проработавший 1 год и более предупреждается об увольнении за месяц до увольнения.
Вас должны были предупредить об увольнении за 6 дней до увольнения.
2) В том случае, если работодатель не известил работника об увольнении, он обязан выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты