Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75988 10.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я отработала 8 месяцев и получила за 4 дня до окончания работы увольнительное письмо без предварительного уведомления. Могу ли я требовать компенсацию восьми дней за 8 отработанных месяцев?
Ответ
1) В Законе четко оговорено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении: если работник проработал у данного работодателя 6 месяцев, он должен быть предупрежден об увольнении за 6 дней. Проработал 9 месяцев — предупреждается об увольнении за 13 дней, проработавший 1 год и более предупреждается об увольнении за месяц до увольнения.
Вас должны были предупредить об увольнении за 6 дней до увольнения.
2) В том случае, если работодатель не известил работника об увольнении, он обязан выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты