Трудовое право - Увольнения
Уведомление об увольнении
№75975 09.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я отработал 8 месяцев на предприятии с почасовой оплатой, неполный рабочий день. Меня уволили с работы, сказав об этом в устной форме за 5 рабочих дней до окончания работы. Когда я попросил уведомление в письменной форме, мне дали увольнительное письмо от 23 февраля, в котором написано, что я уволен со 2 марта, и сказали, что уведомили устно, и этого достаточно.
Законна ли такая форма увольнения, или же работодатель обязан выплатить мне компенсацию за те 8 дней, за которые он должен был меня уведомить в письменной форме?
Ответ
Письменная форма обязательна.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты