Трудовое право - Увольнения
Уведомление об увольнении
№75975 09.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я отработал 8 месяцев на предприятии с почасовой оплатой, неполный рабочий день. Меня уволили с работы, сказав об этом в устной форме за 5 рабочих дней до окончания работы. Когда я попросил уведомление в письменной форме, мне дали увольнительное письмо от 23 февраля, в котором написано, что я уволен со 2 марта, и сказали, что уведомили устно, и этого достаточно.
Законна ли такая форма увольнения, или же работодатель обязан выплатить мне компенсацию за те 8 дней, за которые он должен был меня уведомить в письменной форме?
Ответ
Письменная форма обязательна.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты