Трудовое право - Увольнения
Увольнение за прогул
№75958 07.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник прогулял с 19.01.14 по 30.01.14 без уважительной причины.
1. С какого числа он может быть уволен?
2. Должен ли я уведомить его об этом письмом?
Ответ
Вопрос спорный. Прогул без уважительной причины теоретически признаётся судом по трудовым спорам серьёзным нарушением трудовой дисциплины, дающим работодателю право уволить работника и лишить его выходного пособия и предварительного уведомления. На практике суды часто уменьшают выходное пособие и компенсацию за предварительное уведомление на 50%, считая само по себе увольнение работника по инициативе администрации серьёзным наказанием.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты