Трудовое право - Увольнения
Увольнение за прогул
№75958 07.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник прогулял с 19.01.14 по 30.01.14 без уважительной причины.
1. С какого числа он может быть уволен?
2. Должен ли я уведомить его об этом письмом?
Ответ
Вопрос спорный. Прогул без уважительной причины теоретически признаётся судом по трудовым спорам серьёзным нарушением трудовой дисциплины, дающим работодателю право уволить работника и лишить его выходного пособия и предварительного уведомления. На практике суды часто уменьшают выходное пособие и компенсацию за предварительное уведомление на 50%, считая само по себе увольнение работника по инициативе администрации серьёзным наказанием.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты