Увольнение за прогул

для печати

Вопрос
Работник прогулял с 19.01.14 по 30.01.14 без уважительной причины.
1. С какого числа он может быть уволен?
2. Должен ли я уведомить его об этом письмом?

Ответ
Вопрос спорный. Прогул без уважительной причины теоретически признаётся судом по трудовым спорам серьёзным нарушением трудовой дисциплины, дающим работодателю право уволить работника и лишить его выходного пособия и предварительного уведомления. На практике суды часто уменьшают выходное пособие и компенсацию за предварительное уведомление на 50%, считая само по себе увольнение работника по инициативе администрации серьёзным наказанием.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»