Трудовое право - Увольнения
Болезнь после заявления об уходе
№75868 28.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я подала заявление об уходе и через несколько дней заболела. Должна ли я возместить работодателю эти дни в счет дней отработки положенных по закону, т.е. должна ли я их отработать? Если нет, то должны ли эти дни быть оплачены как обычные дни болезни?
Ответ
1) Должны быть оплачены как дни болезни.
2) Вы должны отработать месяц, включая дни болезни (как рабочие дни).
3) Если работодатель согласен на то, чтобы вы вообще не отрабатывали месяц либо отработали меньшее количество дней, и вы с этим согласны, — это разрешено законом.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты