Трудовое право - Увольнения
Болезнь после заявления об уходе
№75868 28.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я подала заявление об уходе и через несколько дней заболела. Должна ли я возместить работодателю эти дни в счет дней отработки положенных по закону, т.е. должна ли я их отработать? Если нет, то должны ли эти дни быть оплачены как обычные дни болезни?
Ответ
1) Должны быть оплачены как дни болезни.
2) Вы должны отработать месяц, включая дни болезни (как рабочие дни).
3) Если работодатель согласен на то, чтобы вы вообще не отрабатывали месяц либо отработали меньшее количество дней, и вы с этим согласны, — это разрешено законом.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты