Увольнение по заключению производственного врача

№75762 17.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой муж получил 2 производственные травмы и был на больничном (по 1-й — с 16.07.13 по 12.09, по 2-й — с 12.09.13 по 11.12.13), т.е. практически, выйдя на работу после 1-й теуны, попал во вторую. БЛ признал обе и выплатил больничные за обе теуны. Его маавид по просьбе рофе таасукати дал письмо о характере его работы и о том, что более легкую работу предоставить не может. На основании чего было получено письмо от рофе таасукати о невозможности продолжать данную работу и продлен больничный с 12.12.13 по 26.01.14. Все было передано маавиду.
1. Должен ли маавид указать в михтав питурим, что увольняет не просто по болезни, а на основании заключения рофе таасукати?
2. Должен ли маавид оплатить продленный больничный, т.к. БЛ оплатил максимальное кол-во дней?
3. Маавид дал михтав питурим с 13.01.14 (продленный больничный по 26.01.14). Правомерно ли это?
4. Должен ли муж написать письмо об увольнении с указанием причины, или достаточно заключения рофе таасукати?

Ответ
1) Маавид вообще может не увольнять, дабы подталкивать работника уволиться самому.
2) Маавид может оплатить максимально 90 больничных дней.
Существует закон от 1976 года, который гласит, что количество больничных дней не должно превышать определенного количества дней: не более 1.5 дня за каждый полный проработанный месяц у одного и того же работодателя (на одном и том же месте работы). Максимальное количество больничных дней — 90 .
3) Если 90 дней больничных уже выбрано, то правомерно.
4) Если работник увольнятися сам, то нужно писать ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении, в котором указать, что он увольняется по рекомендации врача по состоянию здоровья и в связи с тем, что работодатель не предоставил более легкую работу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»