Увольнение

№75335 20.12.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю с 1.2.2012. В конце августа у нас родилась дочь. 21.9.13 я заболел и проболел до 18.10.2013 года, потом мы с супругой поменялись отпуском за уходу за ребенком, так как она только недавно устроилась на гос. службу. По истечении отпуска я хотел выйти на работу, но мой работодатель сказал, что я могу работать пока частично на 2-3 месяца. Других работников он не нанимал. Могу я уволиться с правом получения письма и пицуима? Ведь по закону я должен месяц отработать, а он не дает работать. Значит, он должен его оплатить?
Что мне делать, если он не хочет давать письмо и платить? Мне идти в суд, профсоюз?

Ответ
1. Этот отпуск ваш был согласован с работодателем?

Да, он был согласован и ним, и за этот период я получил деньги с битуах леуми согласно закону.

Ответ
1. Да. Но для этого надо сначала обратится к нему письменно и дать ему возможность решить проблему. Если откажется, то закон на вашей стороне.
2. Да, суд — это эффективное средство в данной ситуации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»