Увольнение

№75303 17.12.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю с 1.2.2012. В конце августа у нас родилась дочь. 21.9.13 я заболел и проболел до 18.10.2013 года, потом мы с супругой поменялись отпуском за уходу за ребенком, так как она только недавно устроилась на гос. службу. По истечении отпуска я хотел выйти на работу, но мой работодатель сказал, что я могу работать пока частично 2-3 месяца. Других работников он не нанимал. Письмо он не хочет тоже давать.
Куда мне надо обратиться, чтобы он дал письмо и пицуим?

Ответ
Ув. Андрей!
Что Вы подразумеваете «…пока частично на 2-3 месяца…». Пожалуйста напишите конкретно.
Здраствуйте

Я работаю на полную ставку, а в связи с тем, что нет много работы, на 1-2 дня в неделю, и, соответственно, зарплата ниже в разы .

Ответ
1) Со стороны работодателя пока нет видимых нарушений (это его право сокращать работников либо количество рабочих дней по производственной необходимости).
2) Для Вас это значительное ухудшение условий труда, и по этой причине Вы имеете право уволится и требовать пицуим.
Вы обязаны письменно предупредить хозяина, что вынуждены уволится в связи с существенным ухудшением условий труда, отработать месяц и затем уволиться.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»