Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75266 13.12.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю с 1.2.2012. В конце августа у нас родилась дочь. 21.9.13 я заболел и проболел до 18.10.2013, года потом мы с супругой поменялись отпуском за уходу за ребенком, так как она только недавно устроилась на гос. службу. По истечении отпуска я хотел выйти на работу, но мой работодатель сказал, что я могу работать пока частично в течение 2-3 месяцев. Других работников он не нанимал. Могу ли я уволиться с правом получения письма и пицуима? Он не хочет давать письмо.
Ответ
Ваш случай должен быть расмотрен адвокатом индивидуально.
Ухудшение условий труда имеет свои процессуальные требования.
Если работодатель откажется признать ваши аргументы, только суд может постановить, было ли ухудшение или нет.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты