Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75266 13.12.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю с 1.2.2012. В конце августа у нас родилась дочь. 21.9.13 я заболел и проболел до 18.10.2013, года потом мы с супругой поменялись отпуском за уходу за ребенком, так как она только недавно устроилась на гос. службу. По истечении отпуска я хотел выйти на работу, но мой работодатель сказал, что я могу работать пока частично в течение 2-3 месяцев. Других работников он не нанимал. Могу ли я уволиться с правом получения письма и пицуима? Он не хочет давать письмо.
Ответ
Ваш случай должен быть расмотрен адвокатом индивидуально.
Ухудшение условий труда имеет свои процессуальные требования.
Если работодатель откажется признать ваши аргументы, только суд может постановить, было ли ухудшение или нет.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты