Трудовое право - Увольнения
Увольнение
№75257 13.12.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю с 1.2.2012. В конце августа у нас родилась дочь. 21.9.13 я заболел и проболел до 18.10.2013 года, потом мы с супругой поменялись отпуском за уходу за ребенком, так как она только недавно устроилась на гос. службу. По истечении отпуска я хотел выйти на работу, но мой работодатель сказал, что я могу работать пока частично в течение 2-3 месяцев. Других работников он не нанимал. Могу ли я уволиться с правом получения письма и пицуима?
Ответ
Вы можете получить компенсацию, имеет место ухудшение условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты