Положена ли мне компенсация за работу?

№75185 28.11.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Вот уже 6 лет я работаю охранником в одной компании. Мне 74 года, и я собираюсь закончить работу. За время работы в этой компании у меня был девятимесячный перерыв по семейным обстоятельствам. Я не был уволен, и после перерыва продолжил работать. Затем я перешел на социальное пособие и стал работать в этой же компании в сокращенном рабочем режиме. Вопрос: должен ли я получить компенсацию за работу, и как она подсчитывается?

Ответ
1. Я не адвокат, а пенсионный консультант.
2. Выходное пособие Вам положено вследствие достижения пенсионного возраста.
3. Если во время перерыва не было оформлено увольнение, то период работы до перерыва учитывается. Сам перерыв (отпуск за свой счёт) считается «год за месяц», так что в Вашем случае фактически не считается.
4. Расчёт пицуим зависит от того, есть ли у Вас пенсионная программа с отчислениями на пицуим или нет, есть ли договор согласно параграфу 14 закона о выходном пособии, а также от % ставки, на которую Вы работали.
Я Вам рекомендую после увольнения взять расчётный лист пицуима (тофес 161) и проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых вопросах.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»