Увольнение по уходу за ребенком

№75125 19.11.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я слышал, что есть закон, позволяющей супруге или супругу уволиться с работы с получением пицуим по причине ухода за ребёнком. Если я не ошибаюсь, в течение 9 месяцев после его рождения.
Объясните пожалуйста, работает ли это у всех работодателей, и есть ли какие-то ограничения и условия? В нашем случае для супруга.

Ответ
Параграф 7 закона о компенсации в связи с увольнением предоставляет право работнице уволиться с работы в течение 9 месяцев с момента рождения младенца для ухода за ним. Но есть жесткие условия, без которых это не расматривается как увольнение с выплатой компенсации. Например, стаж не менее одного года у работодателя, в течение 9 месяцев, для ухода за малышом и т.д.
В особых случаях данным правом может воспользоваться работник, но есть очень жесткие требования к его реализации. Например, в связи с инвалидностью и/или болезнью, а также если отец — одиночка и т. д.
Каждый случай должен быть расмотрен в отдельности, вышеперечисленное не заменяет консультацию адвоката в вашем частном случае.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»