Увольнение в связи с изменением условий труда

№74843 16.10.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работала на фабрике в Петах-Тикве.
Рабочий день начинался с 8.30 до 17.30.
На дорогу до работы и обратно я ежедневно тратила 30 минут — 15 минут на работу и 15 минут с работы.
За три дня, нам объявили, что фабрику переводят в Модиин, это 32 км от Петах-Тиквы.
Организована подвозка, но…
Если ранее я тратила на дорогу до работы 15 минут в одну сторону, то сейчас я трачу 50 минут, а туда и обратно 1.40 минут.
Получается, что у меня отняли 1.10 минут, и естественно меня это не устраивает так, как:
У меня дочь 3-х лет, и я вынуждена поднимать и уводить её в садик очень рано, я выхожу с ней утром в 7.30, чтобы успеть на подвозку.
Дет.сад работает до 18 часов, а подвозка приходит в Петах-Тикву только в 18.20. Не успеваю к закрытию. Это очень большая и неприятная проблема.
В связи с изменением условий труда я обратилась к руководителю с просьбой уволить меня с письмом, на что получила отказ.
В связи с вышеизложенным:
1. Считается ли изменение условий труда их ухудшением, что дает право на увольнение с письмом «михтав питурим»?
2. Может ли адвокат написать мне письмо для работодателя?

Ответ
Теоретически вы понимаете все верно. Действительно, в Вашей ситуации есть ухудшение условий труда. Но практически Вы поступаете неправильно.
1) Работодатель не увольняет в связи с ухудшением условий труда. Наоборот, это Вы увольняетесь в связи с ухудшением условий труда.
2) Вы должны написать предупредительное письмо работодателю, что работа в Модиине Вас не устраивает и существенно ухудшает Ваши условия труда, в связи с чем Вы увольняетесь. После этого предупреждения Вы должны отработать 1 месяц (в зависимости от стажа работы на данном предприятии), и затем уволиться и требовать пицуим. Скорее всего, работодатель будет сопротивляться по пицуиму, и придется обращаться в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»