Отработка последнего месяца при увольнении

№74666 20.09.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Хотел бы знать, что говорится в трудовом законодательстве по поводу отработки последнего месяца на работе? В случае увольнения меня работодатель должен известить за месяц (при условии, что я проработал год или больше). Насколько я знаю, он должен заплатить мне за этот месяц полную, обычную зарплату, а вот я должен ли в этот месяц приходить все рабочие дни на фирму?
Или уволенный работник не обязан являться на работу?

Я работал на глобальной ставке, поэтому зарплата не зависела от количества часов работы. Если по причине частичного отсутствия работы для меня я буду иногда работать неполные рабочие дни (то есть, не по моей вине), имеет ли право работодатель урезать соответственно мою зарплату за этот месяц?

Ответ
Вы должны получать зарплату из того же расчета, как получали ранее.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»