Ребенок-инвалид и увольнение

№74462 28.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У меня такая ситуация. Моя дочка 2 года назад получила 100% инвалидность, и теперь мне не подходят часы моей работы. То есть, я работаю сейчас с 7-30 до 17-00. Я обратилась к начальству на своей работе, обьяснила ситуацию, сказала, что мой ребенок идет в специальный садик, ей нужны типули и т.д. Сказала, что могу работать только с 9 до 15-00, и попросила, чтобы меня уволили, так как тогда мне будут положены пицуим и автала. Но они отказываются войти в мое положение и говорят: «Уходи сама». Я не согласна, потому что тогда я потеряю пицуим и авталу. Как мне поступить? И еще вопрос — я слышала, что мне положены дополнительные дни отпуска или больничные, но наш бухгалтер сказал, что ничего про это не знает. Дайте совет, как мне поступить, или куда обратиться за помощью.

Ответ
Вы можете уволиться по уходу за членом семьи и будете иметь право на פיצוים и אבטלה.
Факт инвалидности члена семьи не влияет на количество положенных Вам дней (отпуска или больничных), если только Вы не мать одиночка — в этом случае Вам положено 15 дополнительных дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»