Ребенок-инвалид и увольнение

№74462 28.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У меня такая ситуация. Моя дочка 2 года назад получила 100% инвалидность, и теперь мне не подходят часы моей работы. То есть, я работаю сейчас с 7-30 до 17-00. Я обратилась к начальству на своей работе, обьяснила ситуацию, сказала, что мой ребенок идет в специальный садик, ей нужны типули и т.д. Сказала, что могу работать только с 9 до 15-00, и попросила, чтобы меня уволили, так как тогда мне будут положены пицуим и автала. Но они отказываются войти в мое положение и говорят: «Уходи сама». Я не согласна, потому что тогда я потеряю пицуим и авталу. Как мне поступить? И еще вопрос — я слышала, что мне положены дополнительные дни отпуска или больничные, но наш бухгалтер сказал, что ничего про это не знает. Дайте совет, как мне поступить, или куда обратиться за помощью.

Ответ
Вы можете уволиться по уходу за членом семьи и будете иметь право на פיצוים и אבטלה.
Факт инвалидности члена семьи не влияет на количество положенных Вам дней (отпуска или больничных), если только Вы не мать одиночка — в этом случае Вам положено 15 дополнительных дней.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»