Ребенок-инвалид и увольнение

для печати

Вопрос
У меня такая ситуация. Моя дочка 2 года назад получила 100% инвалидность, и теперь мне не подходят часы моей работы. То есть, я работаю сейчас с 7-30 до 17-00. Я обратилась к начальству на своей работе, обьяснила ситуацию, сказала, что мой ребенок идет в специальный садик, ей нужны типули и т.д. Сказала, что могу работать только с 9 до 15-00, и попросила, чтобы меня уволили, так как тогда мне будут положены пицуим и автала. Но они отказываются войти в мое положение и говорят: «Уходи сама». Я не согласна, потому что тогда я потеряю пицуим и авталу. Как мне поступить? И еще вопрос — я слышала, что мне положены дополнительные дни отпуска или больничные, но наш бухгалтер сказал, что ничего про это не знает. Дайте совет, как мне поступить, или куда обратиться за помощью.

Ответ
Вы можете уволиться по уходу за членом семьи и будете иметь право на פיצוים и אבטלה.
Факт инвалидности члена семьи не влияет на количество положенных Вам дней (отпуска или больничных), если только Вы не мать одиночка — в этом случае Вам положено 15 дополнительных дней.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»