Увольнение

№74445 26.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У нас небольшая фирма по установке дверей. Наш рабочий собрался увольняться (как он объясняет, для открытия своего бизнеса). В устной форме он оповестил нас, что уходит от нас, и когда точно, он не знает. Он сказал, что это может быть неделя или месяц. Соответственно, мне нужна замена на его место, но когда искать человека я на его место из-за его неопределённости, я не знаю, так как двоих рабочих на одно месте я не могу себе позволить. В связи с этим он систематически не выходит на работу без уважительной причины, мотивируя это тем, что ему нужно оформлять документы для «эсека». И за него не выходит на работу его напарник, так как работа рассчитана на двух человек, и один он не может работать. Соответственно, своим поведением он причиняет нам ущерб. Он работает с 03.09.2012 и по сегодняшний день.
Вопрос:
1) Могу ли я считать его устное предупреждение просьбой об увольнении по собственному желанию с той даты, когда он нас оповестил, и дать ему письмо как по собственному желанию?
2) Сколько дней по закону он должен отработать?
3) Можно ли считать его невыход на работу без уважительной причины причиной для увольнения? Если да, то могу ли я оставить за собой право не выплачивать ему пицуим?

Ответ
Потребуйте от него письменного сообщения об увольнении и освободите от необходимости отрабатывать с того момента, как вы найдёте ему замену.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»