Увольнение

№74445 26.08.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У нас небольшая фирма по установке дверей. Наш рабочий собрался увольняться (как он объясняет, для открытия своего бизнеса). В устной форме он оповестил нас, что уходит от нас, и когда точно, он не знает. Он сказал, что это может быть неделя или месяц. Соответственно, мне нужна замена на его место, но когда искать человека я на его место из-за его неопределённости, я не знаю, так как двоих рабочих на одно месте я не могу себе позволить. В связи с этим он систематически не выходит на работу без уважительной причины, мотивируя это тем, что ему нужно оформлять документы для «эсека». И за него не выходит на работу его напарник, так как работа рассчитана на двух человек, и один он не может работать. Соответственно, своим поведением он причиняет нам ущерб. Он работает с 03.09.2012 и по сегодняшний день.
Вопрос:
1) Могу ли я считать его устное предупреждение просьбой об увольнении по собственному желанию с той даты, когда он нас оповестил, и дать ему письмо как по собственному желанию?
2) Сколько дней по закону он должен отработать?
3) Можно ли считать его невыход на работу без уважительной причины причиной для увольнения? Если да, то могу ли я оставить за собой право не выплачивать ему пицуим?

Ответ
Потребуйте от него письменного сообщения об увольнении и освободите от необходимости отрабатывать с того момента, как вы найдёте ему замену.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»