Могу ли я уволиться по болезни не потеряв пицуим?

№73026 27.03.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю уборщицей в компании уже 3 года. Если я уйду по собственному желанию, но мотивируя уход тем, что у меня больная рука, экзема, мне тяжело работать с каждым днем, то как мне это сделать по закону?

Ответ
Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Сначала Вы должны будете обратиться к производственному врачу и получить его заключение.

В заявлении об увольнении необходимо указать, что вы увольняетесь именно по состоянию здоровья и приложить к заявлению об увольнении справку от производственного врача.

Но работодатель может не увольнять Вас, а предложить Вам другие условия работы, подходящие Вам по состоянию здоровья.
Когда работник (по заключению производственного врача) вообще не в состоянии далее продолжать работать, работодатель не может предложить другую работу и должен уволить работника с выплатой ему компенсации по увольнению.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»