Принудительный отпуск перед увольнением

№72526 08.02.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработал в охранной фирме 7 лет. Несколько дней назад мне и другим охранникам выдали михтав питурин с 01.03.2013 т. к место закрывают и другой работы нету, но сказали что мы будем работать на этом объекте до 28.02.2013. Сегодня позвонил начальник и сказал что объект закрывают 31.01.2013 и до 01.03.2013 нету работы. Начальник сказал, чтобы я пошел в отпуск. У меня в тлуше записано, что осталось неиспользованных 30 дней. Имеет ли право отправить меня в отпуск без моего согласия? Как правильно поступить в данной ситуации?

Ответ
1. Имеет, на срок годового отпуска. В данной ситуации — на все накопленные дни.
2. В принципе вам нет разницы — он в любом случае должен платить за «одаа ми рош», поэтому вы ничего не теряете.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»