Трудовое право - Увольнения
Как действовать при понижении зарплаты?
№72059 18.12.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на предприятии более шести лет. Получаю месячную заработную плату. Последний договор был заключён 2 года назад и срок его истекает примерно через две недели. Если договор не будет продлён, а будут предложены значительно худшие условия труда (уменьшение заработной платы в разы), на что я не согласен, могу ли я считать себя уволенным и какие должны быть мои действия?
Ответ
1) Это грубейшая ошибка, уволенным можно считать тогда, когда получили письмо об увольнении.
2) В том случае, если Вам значительно ухудшили условия труда, Вы должны написать предупредительное письмо о том, что просите восстановить прежние условия. в противном случаи будете вынуждены уволится в связи с существенными ухудшениями условий труда, с выплатой пицуима по увольнению.
После этого, должны отработать месяц и тогда уволится и требовать пицуим.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты