Увольнения

№71337 02.10.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
1 сентября я в устной форме сообщила начальнику отдела о том, что хочу уволиться с 30 октября. При принятии на работу я подписала договор, в котором соглашалась с возможностью взыскания штрафа в размере месячного оклада при увольнении ранее оговоренного срока в 2 года. При поступлении на работу я получила обучение в течение 5 рабочих дней от сотрудницы моего отдела. Через полгода я получила в подарок от фирмы возможность присутствовать на курсе «хашвей сахар бхирим», при условии наличия свободного места, проводимым фирмой работодателя. Курс проходил не в рабочее время и был связан с темой моей профессиональной занятости. 19.09 у меня состоялась встреча с владелицей фирмы о возможности снижения взыскания штрафа, объяснив это нахождением в фирме больше половины срока обязательства, а также о прошении получить отпуск (с 12.10 по 24.10) за свой счет. Меня выгнали из кабинета в оскорбительной форме и в тот же день я получила 2 письма от начальника отдела. В одном из писем было указано, что 12.09 было получено от меня заявление в устном виде о том, что я увольняюсь 30.10. Второе письмо гласило об отказе в отпуске.
У меня есть к Вам следующие вопросы:
1. Могу ли я в судебном порядке просить снижения суммы штрафа на том основании, что проработала более половины срока и сумма штрафа неадекватна профессиональной подготовке, которую я получила (заработная плата 6000 шекелей)?
2. Может ли срок действия «одаа мукдемет» считаться с устного сообщения о желании уволиться (с 12.09 по 12.10)?

Ответ
Ув. Регина!
1) Если в судебном порядке сможете доказать, что договор который вы подписали при приеме на работу, противоречит законодательству Израиля, то сможете снизить (отменить) сумму штрафа. На практике это не легко осуществить.
2) да может.
Удачи!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»