Компенсация при увольнении

№71180 14.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте!Я была уволена (с предоставлением письма от работодателя) после 12,5 лет работы.В письме не указана причина увольнения!!!!!.У меня за все время было всего 4 отпуска по 2 недели.Рабочая неделя по договору составляет 6 дней ,хотя на самом деле я работала 7.пятницу считали как шаот насофот и не оплачивали ни как прогул ни как хофешный день при невыходе на работу.Вопрос:влияет ли причина увольнения,указаная не в письме а в устной форме на размер выплаты выходного пособия?могут ли при начисления пособия что либо сократить или не выплатить?Каким образом осуществляется расчет выплаты увольнительного пособия?спасибо!

Ответ
Когда работодатель увольняет работника работодатель должен сделать окончательный счет и выплатить работнику:

увольнительное пособие
Выходные дни
хавраа(ימי הבראה)

Только если работник имеет право на получение выплаты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»