Компенсация при увольнении

№71180 14.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте!Я была уволена (с предоставлением письма от работодателя) после 12,5 лет работы.В письме не указана причина увольнения!!!!!.У меня за все время было всего 4 отпуска по 2 недели.Рабочая неделя по договору составляет 6 дней ,хотя на самом деле я работала 7.пятницу считали как шаот насофот и не оплачивали ни как прогул ни как хофешный день при невыходе на работу.Вопрос:влияет ли причина увольнения,указаная не в письме а в устной форме на размер выплаты выходного пособия?могут ли при начисления пособия что либо сократить или не выплатить?Каким образом осуществляется расчет выплаты увольнительного пособия?спасибо!

Ответ
Когда работодатель увольняет работника работодатель должен сделать окончательный счет и выплатить работнику:

увольнительное пособие
Выходные дни
хавраа(ימי הבראה)

Только если работник имеет право на получение выплаты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»