Увольнения

№71103 08.09.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте!
Насколько мне известно,женщина,родившая ребёнка,имеет право уволиться и получить пицуим для ухода за ребёнком втечение 9 месяцев со дня его рождения. Если она не воспользуется этим правом,тогда это может сделать её муж? При любых ли обстоятельствах?
И второй вопрос: Если да,имеет право,то есть ли какие то ограничения в устройстве на другую работу? Обязан ли муж сидеть,не работая какое то время. Это ведь могла быть маленькая хитрость: уволиться по уходу за ребёнком,получить пицуим и через неделю,скажем пойти работать в другое место.
Проясните мне пожалуйста эту тему.
Спасибо!
Борис

Ответ
Ув. Борис!
Через 6 недель после родов отец может взять часть отпуска по уходу за ребенком вместо своей супруги.
Обычно в случае выхода отца в декретный отпуск подлинность ситуации изучает инспектор следственного отдела «Битуах леуми».
Ранее пособие отцу выплачивалось в соответствии с доходами жены, однако в последнее время ситуация изменилась, и отпуск оплачивается в соответствии с его собственными доходами. Так что мужу, который зарабатывает, скажем, 30,000 шекелей в месяц при заработке жены в 4,000 шекелей, особенно выгодно понянчить ребенка.

Главное условие — полное прекращение работы в период отпуска.
Удачи Вам!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»