Ухудшение условий труда

№70860 14.08.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой муж (60 лет) работает на предприятии 14 лет в две смены по 12 часов. С приходом нового начальника ему вменили выполнять тот же обьем работы за 8 часов, отменили шаот носафот, вторую смену и пятницы. Зарплата сократилась вдвое. Муж обратился в коах-адам с просьбой вернуть рабочие часы, т.к выполнить прежний обьем работы за 8 часов он не может, либо перевести его на другое место работы.Ответом было, что обьем работы по заводу сократился, если его не устраивают условия, он может увольняться. Одновременно новый начальник постоянно проявляет предвзятое отношение, ежеминутно следит, предьявляет часто необоснованные претензии.В одной из бесед высказал недовольство обращением мужа в коах-адам(намекнул, что готов был договориться, а теперь-нет.)
1. Можно ли расценивать ситуацию, как ухудшение условий труда?
2. Какие есть возможности уволиться с выплатой пицуима?

Ответ
1. Да, можно.
2. Письменно предупредить за месяц об ухудшении условий труда и несогласии с ними, и в случае отказа восстановить прежние условия труда подать иск в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»