Трудовое право - Увольнения
Увольнение с компенсацией
№70447 14.07.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я нахожусь на пятом месяце беременности. Работаю на предприятии более трех лет. После родов не заинтересована возвратиться на данную работу. Как я могу уволиться и при этом получить пицуим за проработанное время?
Ответ
Согласно ст. 7(алеф) Закона о выходном пособии 1963 г. («хок пицуей питурим»), женщина которая уволилась в течение 9 месяцев после рождения ребенка для того, чтобы следить за ребенком имеет право на «пицуим».
Желательно, если Вы в письменном виде, обратитесь в управление предприятия и потребуйте подходящий график или в противном случае Вы будете вынуждены уволиться для того, чтобы следить за ребенком, и потребуйте полный пицуим.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты