Увольнение по состоянию здоровья

№70432 12.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я имею десятилетний стаж работы в Беер Шевском университете в качестве «озерет ле мехкар». На данный момент у меня накоплены 105 дней «хофеш махаля» и 40 дней отпуска. Уже два месяца я нахожусь на «больничном» и он продлён мне ещё на месяц. Зав. лаборатории в которой я работаю (по грантам) сообщил, что намерен уволить меня в ближайшее время, хотя мой текущий договор с университетом заканчивается 30 сентября. В связи с этим я хотела бы получить ответы на следующие вопросы:

1 — Имеет ли право работодатель уволить меня в то время, когда я нахожусь на «больничном» и он ещё не закрыт?

2 — Могу ли я уволиться сама по состоянию здоровья (не потеряв при этом права на «Пицуим») и, если да, то какие документы я должна буду предоставить в администрацию университета?

3 — Все ли накопленные у меня 105 дней «хофеш махаля» могут быть мне оплачены, или существуют какие-либо ограничения на количество оплачиваемых дней.

Ответ
1. У вас контракт до 30 сентября, следовательно, увольнение до данного срока, повлечет за собой штрафные санкции, согласно вашему договору.
2. Работодатель имеет право уволить работника, находящегося на больничном. С другой стороны, закон говорит, что для увольнения должны быть достаточные основания. Поэтому увольнение во время больничного с целью избежать оплаты больничных дней может быть признано как недобросовестное поведение стороны трудового договора.
3. Немедленно обратится к производственному врачу для того, что бы он мог дать свое заключение об условиях работы и об ограничениях, которые есть вследствие Вашего состояния здоровья. Не в коем случаи не увольняться с работы, без предоставления работодателю возможности предоставить Вам другую возможную работу, которая будет соответствовать Вашему физическому состоянию. Желательно обратиться к адвокату так как увольнение по состоянию здоровья, это исключение. Поэтому вся тяжесть доказательств будет лежать на Ваших плечах.
4. Закон об оплате больничных дней 1976, говорит о том,что можно собрать до 90 дней и не более.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»