Трудовое право - Увольнения
Увольнение беременной
№70027 29.05.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Моя жена работает, больше года, в крупной компании, которая стоит перед массовыми увольнениями.
При поступлении на работу, она предупредила, что планирует беременость.
Сегодня жена, находиться на начальном сроке беремености.
Имеют ли право ее уволить?
Стоит ли сообщить начальству о беремености?
Ответ
Женщину, проработавшую у одного работодателя более полугода, запрещено увольнять по причине её беременности без разрешения министра занятости и благосостояния.
Обязательно следует уведомить работодателя и предоставить ему справку от врача.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты