Положен ли пицуим при увольнении по собственному желанию?

№69655 04.04.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Муж работает на заводе в Иерусалиме постоянно в ночную смену почти 7 лет. Хозяин собирается перевозить предприятие в Бейт Шемеш, но официально о своём решении не объявляет, хотя в личном разговоре подтвердил, но точную дату не назвал. Вопрос о подвозке не стоит,т.к. ночная смена-это всего два работника. Машины у нас нет. Мужу предложили работу на другом предприятии в районе Иерусалима, и он вынужден был согласиться, т.к.ездить в Бейт Шемеш на ночные смены не представляется возможным.
Если этот переезд состоится через несколько месяцев, то муж, дождавшись официального сообщения об этом, всё равно будет вынужден уволиться, но, упустив сейчас новое предложение о работе, останется вообще «на бобах».
1. Как правильно поступить?
2. Можно ли считать это существенным ухудшением условий труда?
3. Положен ли ему в этом случае пицуим?
4. Нужно ли в письме об увольнении указывать причину?

Ответ
Если работник увольняется из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, оплата по тарифу ниже минимального, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие.
Ваш муж должен письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться ввиду ухудшения условий работы, и в своем заявлении он должен подробно перечислить все свои свои претензии к работодателю и указать, в чем конкретно выразилось ухудшение условий. Но работодатель может и не согласиться с тем, что ухудшение условий было существенным. В таком случае Вашему мужу придется обращаться за разрешением спора в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»