Трудовое право - Увольнения
Права работников при увольнении
№69617 27.03.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я хочу уволиться с работы, за сколько времени я должна предупредить работодателя? Работаю больше 2-х лет. Должна ли я отрабатывать и сколько?
Если я уволюсь без отработки, какие санкции ко мне может предпринять работодатель?
Ответ
В Законе четко оговорено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении: если работник проработал у данного работодателя 6 месяцев, он должен быть предупрежден об увольнении за 6 дней; проработал 9 месяцев, предупреждается об увольнении за 13 дней; проработавший 1 год и более, предупреждается об увольнении за месяц до увольнения. В том случае, если работодатеяь не известил работника об увольнении, он обязан выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты.
В Законе предусмотрена также и обязанность работника в те же сроки предупредить работодателя о своем желании уволиться, в противном случае работник также выплатит компенсацию работодателю в размере месячной зарплаты.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты