Трудовое право - Увольнения
Увольнение по состоянию здоровья
№69469 10.03.12
Вопрос
Работаю в Хайфе на никайоне более 3 лет. Хочу уволиться с пицуим т.к. тяжелые условия для моих ног. Первое письмо от врача недостаточно подействовали на каблана. После посещения врача клей дам, врач таасукати написал второе письмо каблану. Вот:
האיש הגיע פעם נוספת לקבל מגבלה מלעבודה קלה יותר עקב ורידים בולטים ברגליים.
הנני מצטרף לבקשתו כי אכן הוא סובל מדליות בולטות המקשות על עבודתו.
באם לא ימצא עבודה המתאימה למצבו הרפואי, יממש זכויותיו ע»פ הנוהל המקובל.
Достаточно ли такого письма, чтобы уволиться по собственному желанию с пицуим при недостаточным (по мнению моих ног) ослаблением рабочей нагрузки?
Ответ
Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.
Вы должны направить письменное обращение работодателю, приложив заключение врача, и указав, что Вы намерены уволиться из-за состояния своего здоровья с получением компенсации, и дать работодателю разумный срок для решения вопроса.
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.