Ухудшения условий труда

№68481 23.11.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В Ваших статьях и статьях других адвокатов на сайте написано, что можно уволиться в связи с ухудшениями условий труда, но что в законе не указано, какие условия считаются ухудшением. Как же тогда доказать работодателю, что твои условия труда ухудшились и поэтому ты увольняешься и вправе получить компенсацию? У меня произошел такой случай. Я работала с 8 до 16, но когда клиентов стало больше начальница перевела меня работать с12 до 20. Я конечно же уволилась с работы, ведь в 17 мне забирать ребенка из садика, ужин приготовить для семьи, в магазин, на шук сходить, со старшим уроки сделать. А как я могла это делать работая до 20? Могла ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда в данном случае?

Ответ
Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие.
В законе действительно не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы (хочу еще раз отметить, что должно быть не просто ухудшение условия труда, а именно существенное ухудшение), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного
случая.
Судя по описанию ситуации, которая случилась с Вами, ухудшение было существенным и Вы могли бы уволиться с получением компенсации по увольнению. Здесь , я полагаю, у Вас возник вопрос: а если бы работодатель не признал, что ухудшение условий труда было существенным? В таких случаях спор решается в суде.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»